はじめに：「条件は悪くないのに、人が来ない」って言ってません？
給与は相場より少し上
土日休み、有休あり、福利厚生もそれなり
オフィスもキレイ、事業も安定
…それでも、「全然応募が来ない」
もしくは、「来た人が定着しない」
これ、よくあるんです。
でも実はこれ、“数字で測れない部分”が伝わってないだけなんですよ。
SNS時代の採用で、最強の要素はこれ。
「空気感」
どんな人が働いてるのか
どんな雰囲気なのか
厳しいの？優しいの？
なんとなく“自分に合いそう”か？
これを、投稿・ストーリー・リール・DMの一つひとつから滲ませていくのが、
採用ブランディングの最前線。
求職者は「働きやすさ」を、空気で判断してる
「ここで働きたい」って思う瞬間は、数字じゃありません。
社員同士の会話がラフで楽しそう
お昼にコンビニスイーツ買い合ってる様子
上司が「お疲れ」って自然に声かけてるシーン
これって、求人票じゃ絶対に伝わらない。
でも、ストーリーズやリールなら、秒で伝わる。
いまの求職者は、「働く条件」より「働く風景」を求めてる。
空気が“伝わる”アカウントが持つ共通点
1.投稿が自然体で「企業感」がない
宣材写真じゃなく、スマホのオフショット
ビジネス用語ゼロ。語尾に絵文字ついてる
社員のセリフがそのまま使われてる
→ これだけで「この会社、話しかけやすそう」が伝わる
2.働く人の“らしさ”が出ている
自己紹介に趣味が書いてある
失敗談や愚痴も出てくる
「この前、昼休みに公園でサボりましたw」みたいな投稿
→ 人柄が伝わると、“働くイメージ”が一気に浮かぶ
3.過剰にキラキラしてない
かっこよすぎる動画なし
意識高い系ワードなし
「社長メッセージ」は1割以下
→ 大事なのは、“そのまま感”
「見てて落ち着くアカウント」が、実は一番強い。
「この人たちと働きたい」で決まる時代
これ、忘れがちなんですが、
人って、“会社”に入りたいんじゃなくて、“人のいる場所”に行きたいんです。
たとえば👇
給料はちょっと低いけど、雰囲気が最高
自由じゃないけど、ちゃんと面倒見てくれる人がいる
効率は悪いけど、誰かが必ず「ありがとう」って言ってくれる
これが、「ここで働きたい」の正体。
だからSNS発信で最も大切なのは、
会社の“雰囲気そのもの”を、投稿1つ1つに乗せていくこと。
採用できる会社のゴールは「求人を出さなくても人が来る」状態
ここまでSNS採用を10本分深掘りしてきて、
一つの真実にたどり着きます。
“採用できる会社”って、実はこんな会社👇
普段から社内の様子を発信している
フォロワーが「いつか働きたい」と思ってくれてる
DMで「気になってます」って連絡が入ってくる
つまり、“求人票を出す前に、採用が始まってる会社”なんです。
この状態を作れれば、採用活動はぐっとラクになる。
それどころか、「会社そのものの信頼」が上がる。
まとめ：SNS採用の本質は、「空気を届けること」
・条件はあとから伝えればいい
・スキルは入社後でも育てられる
・でも、「この会社、なんかいいな」は一発で決まる
だから、SNSで発信する内容は、こうあるべきです
スペックではなく、ストーリー
成果ではなく、日常
理念ではなく、人の言葉
人は、人に惹かれる。
そして「空気が伝わる会社」には、人が集まる。
これが、いまの採用のリアルであり、SNS時代の採用戦略の本質です。
最後に：このシリーズを活かすあなたへ
ここまで10本、全部読んでくれたなら──
あなたの会社は、もう「採用に悩むだけの会社」じゃありません。
今すぐ始めなくていい。
でも、始める決断ができるかどうかで、半年後の景色は変わります。
・スマホひとつ
・日常の写真ひとつ
・素直な言葉ひとつ
それだけで、“採用が変わるきっかけ”は作れます。
